印象管理

有两种可能性。他说出“有很多人追我”背后的潜台词可能是：我很优秀，但我却选择了你；或者我很优秀，你应该珍惜我。两种潜台词反应了两种不同的心理，要结合平时的表现加以区分。

首因效应，近因效应，晕轮效应，刻板印象是人际关系理论中的4种心理效应。分别代表了在印象形成中不同性质的信息对整体认知的影响。

读书的时候一看见老师就感觉到害怕，进入社会工作以后，看到老板和领导就害怕，甚至都不敢直视他们的眼睛，都没办法好好说话了，为什么看到老板就害怕，一是权威恐惧心理在作祟，而是害怕自己给被人留下“愚蠢”的印象。

对个体意义大和重要

常用的印象管理策略包括：隐藏自我；投人所好；自我抬高；按社会期待管理自己。

印象管理

总体印象是指在印象形成过程中，个体把各种具体信息综合后，按照保持逻辑一致性和情感一致性的原则，形成总体印象。

自我表现：个体通过自我完善美化，提升自己在他人心中的美好印象。个体会选择合适的服饰装扮和得体的言行举止进行印象管理。比如：想让他人认为自己是强势的，那么会从着装、表情、言语看起来都很强势。自我行动：个体会选择他人喜欢的言行举止进行的印象管理，是一种讨好现象。可以用日常的恭维、迎合来解释。