热炉效应包括警告性原则、一致性原则、即时性原则、公平性原则。热炉效应是指组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚。
警告性原则:领导经常要对下属进行制度教育,避免员工承受不必要的处罚。
一致性原则:定制的规章制度严谨,犯错就一定会被惩罚。
即时性原则:惩罚机制一定要及时,要及时纠正错误行为。
公平性原则:单位规章制度面前,人人平等,谁犯错都得受到惩罚。