彼得原理名词解释

彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得提出的一个原理，它是指，在社会结构中，人们总会上升到一个自己无法胜任的位置。比如，各个企业中员工总是倾向于上升到一个与自己的能力不匹配的职业。

这种想象在生活中很常见，比如一些小企业的员工，在工作了1~2年后就上升到主管的位置，3年后就上升到经理的位置，实际上，他们的能力可能并没有达到这个标准，只是由于彼得原理的存在，他们上升到了一个自己无法胜任的位置。

彼得原理对于组织而言，是一种不利的存在。因为个人能力与职业的不匹配，员工被推到一个不能胜任的级别后，就会造成其办事效率低下，公司业务进展缓慢。

所以，彼得原理不仅不会让员工有着更好的发展，而且还会给组织带来一定的损失。