归因是指对一件事情或事件的原因和责任进行分析和判定的过程。归因维度是用来描述事物原因和责任的分类方法,因此在不同的场合下需要根据不同的需要采用不同的归因维度。
常见的归因维度有哪些类型
一、个人因素归因维度
个人因素归因维度是以个人为中心,将行为结果归因于该个人的内部因素,例如个人智力、技能、特质、态度、意向和动机等。
二、外部因素归因维度
外部因素归因维度是以外部环境为中心,将行为结果归因于外部因素,例如社会制度、道德规范、政策制度等。
三、情境因素归因维度
情境因素归因维度是将行为结果归因于情境因素,例如行为发生的时间、地点、环境和气氛等。
四、互动因素归因维度
互动因素归因维度是将行为结果归因于人际互动,例如交流方式、沟通技巧、互动频率等。
五、时间因素归因维度
时间因素归因维度是将行为结果归因于时间因素,例如行为的长期或短期影响。
六、控制因素归因维度
控制因素归因维度是将行为结果归因于事情的掌控程度,例如行为是否受到人的主观控制。
七、神经生理因素归因维度
神经生理因素归因维度是将行为结果归因于个体的神经生理状态,例如失眠、焦虑症、精神分裂症等。
综上所述,不同的归因维度能够从不同的角度描述事情的原因和责任,因此在实际应用中需要根据不同的情况选择合适的归因维度。
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