维纳把归因维度归纳成哪几个方面

归因是指个人、组织或群体为行为或事件发生的原因进行解释的过程。心理学家哈罗德·凯利和社会心理学家哈罗德·罗茨利在20世纪50年代提出了“归因理论”，而1967年，社会心理学家弗里德里希·维纳进一步将归因维度进行了系统概括，总结了四个基本归因维度：稳定性、控制性、全局性和内在性。这些归因维度在人们的日常归因中非常重要，下面将从多个角度进行分析介绍。

维纳把归因维度归纳成哪几个方面

从稳定性角度考虑，归因分为稳定性和变化性两种。稳定性归因是指个体相信事情的结果或成果是永恒的，即不会随时间和不同情境的改变而发生变化，而变化性归因则是指个体相信情境会影响事情的结果或成果，即认为情境会改变事情的结果。例如，当一个人成功以后，如果他相信这是因为自己拥有天赋或永恒的能力等稳定的因素，他就是在进行稳定性归因。

从控制性角度考虑，归因分为内在控制和外在控制两种。内在控制是指个体相信自己的行为结果是由自己的能力和努力所决定的，而外在控制则是指个体相信行为结果是由外部力量所决定的，例如运气、命运、其他人的行为等。当一个人发生失败时，他如果认为这是自己能力不足造成的，就是在进行内在控制的归因，而如果认为失败是因为运气不佳，他就是在进行外在控制的归因。

从全局性角度考虑，归因分为局部性和全局性两种。局部性归因是指个体相信行为结果只受限于特定的情境或环境，即结果只是基于某些特定的条件而发生，而全局性归因则是指个体相信行为结果是由整体因素所决定的，无论情境如何，其结果都是一致的。举个例子，当一个人在某个工作中成功时，他如果认为这是因为某些特定因素的存在（例如良好的工作环境或某个人的帮助），他就是在进行局部性归因。

从内在性角度考虑，归因分为外在性和内在性两种。外在性归因是指个体相信行为结果是由外部因素所决定的，例如机遇、运气、其他人的行为等。而内在性归因则是指个体相信行为结果是由自身因素所决定的，例如能力、动机、努力、智力等。例如，当两个人参加比赛，其中一个人胜利了，如果他认为这是因为自己有更好的技巧和更佳的表现，他就是在进行内在性归因。

综上所述，维纳将归因分为了四个基本维度：稳定性、控制性、全局性和内在性。在人们的日常生活中，这些维度在进行归因时都起到了重要的作用。了解这些维度可以帮助人们更好的理解和分析归因的过程。

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