为什么人们喜欢为他们喜欢的人做事？

在企业管理中，通常会出现一些让下属拥护的管理者，只要领导安排他做一件事，立马就会去着手办理，哪怕并不是他权责范围内的小事。

一个默默无闻的容易被忽视的公司普通职员，也会因为领导的关怀，尽职尽责在自己的岗位上好好工作，为企业带来一一笔可观的收益。

有句俗话说的好：“士为知己者死，女为悦己者容”。

生活中，每个人都愿意为自己喜欢的人做事，不仅把事做好，还会任老任怨，不计得失地去付出。这在心理学上，被称作为“吉尔伯特定律”。

吉尔伯特定律是由美国管理学家瑟夫·吉尔伯特所提出来的，它主要解释了人们喜欢为他们喜欢的人做事。

举个例子：老王是公司里的一个普通的监控门卫，平时工作表现总会在无意间被领导夸赞，这让他了解了自己工作的价值，从而非常有企业荣誉感，每次远远地看见领导会事先打招呼，笑脸相迎，每天都充满了干劲。

同事们问他：“你就一个普通的门卫，怎么干的这么起劲？”

老王就说出了其中的原因：每次我在给公司员工和领导的车辆开门时，都会受到领导的夸奖和赞赏，领导的这些话一直激励着我，让我对自己的工作有了自豪感和满足感，从而我觉得一定要将自己的工作做好，以报答领导的赏识。

所以，这个吉尔伯特定律对公司的高层管理者来说，启示是：

如果想管理好自己的下属，一定要从自身出发，尊重每一位普通员工，对员工加以宽容和喜欢，适当地对员工进行激励和赞美，这样才能形成好的企业文化，让员工尊重自己的领导。

再比如家长在教育孩子的过程中，要懂得多赞美、多鼓励，这些都能更好地促进孩子的内驱力，不断提高自己作为家长的一种责任。

这个世界需要鼓励和赞美，每个人都需要认可和欣赏。

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