领导要赶你走该不该坚持

作为一个职场人士，在工作生涯中，难免会遇到与领导之间不和谐的矛盾，甚至有可能因为无法协商、沟通而遇到领导开除的处境。那么，当领导要赶你走时，该不该坚持下去呢？本文将从多个角度来分析这一问题。

领导要赶你走该不该坚持

一、公司的政策与规定

在职场中，公司往往有着自己的管理政策和规定，这些规定是为了保证公司的运营和生产背景下制定的。因此，当员工与领导出现矛盾时，可以通过公司的政策与规定来找到解决问题的办法。如果领导开除你的决定没有依据，那么可以通过公司的规定来维护自己的权益。但是，如果员工违反公司的规定而被开除，那么员工需要承担自己的责任。

二、个人权益与职场形象

当领导要赶你走时，应该考虑到个人权益和职场形象的维护。如果员工对自己的能力和价值有足够的信心，可以通过争取自己的权益和职场形象，以期留下一份好的职场印象，并且在今后的职业发展道路上寻求更好的机会。但是，在争取个人权益和职场形象时，要注意尊重公司的规定和权威，不可过于激进和情绪化。

三、未来的职业发展

在考虑是否坚持时，还需要考虑个人未来的职业发展。如果目前所在公司对个人事业发展不利，可以通过坚持自己的理念和价值，尝试在其他公司寻求更好的职业机会。但是，如果因为个人原因被开除，将会直接影响到个人的职业发展和工作经验。此时，需要深刻反思自身存在的问题，并且尽快解决，为自己的未来打下坚实的基础。

综上所述，当领导要赶你走时，需要从多个角度来考虑是否坚持。将公司的规定、个人权益和职场形象、未来职业发展等因素综合考虑，以寻求更好的解决方案。最重要的是，要保持冷静，尽量不进行情绪化的行为，以免影响到自己的利益和下一步的行动。

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