简述外部动机产生的来源

外部动机是指个人或组织在外部环境因素的影响下而产生的行为动机。它与内部动机不同，内部动机是内在的自我激励，而外部动机则是因为外部的奖惩机制而行动起来的。外部动机的产生来源可以从以下几个方面进行分析：

简述外部动机产生的来源

一、奖励机制

奖励机制是外部动机产生的重要因素。有时候，人们出于获得某些东西或激励而产生动机，比如说获奖、升职加薪、名利等等。这些奖励通常是通过某种评奖机制来实现的，对于大多数人而言，评奖机制的存在让他们更有动力去工作、学习等。据研究表明，奖励机制可以提高人们的积极性和主动性，在提高个人劳动积极性的同时，也可以提高组织的效益。

二、惩罚机制

同样的，惩罚机制也是外部动机的一种，它是指某些惩罚措施会对个人或组织带来不良影响，从而导致个体或组织产生动机去避免或减少这些惩罚。比如在学生中间，受惩罚是一种常见的想法，一些学生出于害怕被罚才会完成作业、学习等。因此，惩罚措施可以通过防范惯犯的效果来达到维持社会秩序的目的。

三、社会压力

在一个竞争激烈的环境中，社会压力也会成为外部动机产生的因素之一，指一个人因为不想输给别人，而不断努力进取，或者因为自身的能力水平较低，而需要在一定程度上依靠一些外部的动力才能够保持自我动力。特别是在一些考试类活动中，社会压力往往能够推动学生学习、考试等动作。

四、外部环境变化

外部环境的快速变化也能对个人或组织产生外在动机。比如在一个高速变革的产业中，企业需要不断改善自身业务线，增强核心竞争力。这时，企业内部的激励机制不能满足多元化的需求，这时候以业务创新、人才引进等方式持续改善，才能够契合快速变革的企业要求。

综上所述，外部动机是一种由外部环境因素产生的动机，主要与奖惩机制、社会压力、变化的外部环境等因素有关。正确的外部动机机制建设能够提高个人的工作积极性和学习效率，进而更好地为组织发展和社会发展做出自身力所能及的贡献。

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