试用期不交社保很普遍

随着社会的不断发展，用人单位和员工之间的关系也在不断变化。其中，试用期不交社保已经成为了一个不可忽视的问题。大量实践证明，这种情况在中国的招聘市场上非常普遍。在这篇文章中，我们将从多个角度分析试用期不交社保这个问题。

试用期不交社保很普遍

一、用人单位角度

试用期不交社保的用人单位有很多，这些单位主要包括小微企业、初创企业和一些刚刚成立的公司。这些企业经常需要寻找高素质的人才来推动企业发展，而在试用期不交社保的情况下，可以降低用人成本。对于这些企业而言，这是一种很好的选择。然而，在试用期不交社保的情况下，这些用人单位也会失去一些优秀的人才，因为很多员工只愿意进入有良好社保的用人单位工作。

二、员工角度

很多人对于试用期不交社保抱有疑虑，主要是因为不交社保会给员工带来一些经济上的困难。在试用期不交社保的情况下，员工需要自己承担医疗、养老等方面的费用，从而增加了生活的成本。此外，在试用期不交社保的情况下，员工如果发生意外就不能得到相应的保障，可能会造成很大的财产和生命损失。

三、法律角度

从法律角度来看，试用期不交社保是违法的。企业应该按照国家的法律规定向员工缴纳社保。如果发现用人单位在试用期不交社保，员工可以向劳动保障部门投诉，用人单位必须给员工缴纳相应的社保费用，否则面临法律责任。

在总体上，试用期不交社保是一个棘手的问题。从用人单位和员工的角度来看，这种现象都存在优缺点。然而，在法律的角度上，试用期不交社保是不能被容忍的。企业应该按照国家的法律规定缴纳社保，员工也应该积极维护自己的权益。只有这样，才能营造一个和谐的用人关系。

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