如何对付领导的pua

如何对付领导的pua

PUA（Pick-Up Artist）是指一种运用心理学和社交技巧来“撩妹”、“泡妞”的流行文化，而在职场上，这种技巧不仅仅会被普通员工运用，甚至会被领导拿来运用于员工身上，这时候该怎么应对呢？以下从多个角度进行分析。

一、认识pua的真相

pua在某些场合下确实是有效的，但在职场上运用pua并不值得提倡。首先，员工与领导之间的关系本该是工作上的合作关系，而pua营造出的氛围往往缺乏了应有的专业度；其次，领导运用pua极有可能导致职场性骚扰的产生，如果员工不加防备、不及时采取行动，自己的职业生涯将可能被严重影响。

二、采取明确的沟通方式

如果领导对某个员工的pua行为让其感到不安或者反感，员工应该选择明确的沟通方式，如直接告诉领导你的感受和态度，让领导认识到自己的行为有可能对员工的心理造成不良的影响，从而停止这种行为。

三、保持距离

如果员工发现自己的领导明显在工作之余关注自己的私人生活，向自己频繁展示某些不该出现在职场中的行为，那么该员工就应该尽量保持距离，限制与领导的非工作交流时间和频率，让领导认识到自己和下属之间应该保持一定的专业度。

四、 巧妙回应

pua行为在职场中并不罕见，如果员工到头来拒绝领导的行为则会让大家感觉到尴尬和封闭，员工不妨尝试巧妙的回应，例如：“我们现在是在工作场合，我希望能集中精力完成工作”、“我们之间的关系更多是工作上的合作关系，希望能够保持专业的态度”。

五、及时举报

如果员工发现自己的领导已经明显的跨越了职场习惯所应有的底线，员工应该及时举报，这样做不仅可以让自己有机会保护自己的权益和安全，也可以帮助其他员工不再成为领导pua的受害者，从而形成一种正面的职场氛围。

综上所述，pua在职场中的存在是不可避免的，但是员工应该认识到这种行为的本质，并采取对应的措施，保护自己的职业生涯和职场尊严。在实际的工作中，员工应该保持冷静、明确沟通、保持距离、善于回应，若遭遇到超出可接受范围的pua行为，应尽快采取行动、及时举报。

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