明明很努力却不被认可

明明很努力却不被认可

近年来，社交网络上流行了一个热词——“努力不一定成功”。似乎有时候我们已经付出了全部努力，但却无法获得想要的结果。这种情况尤其普遍在职场当中，有很多人明明很努力，但却得不到同事或上级的认可。为何会出现这种状况？本文将从多个角度对此进行探讨。

角度一：自身优劣

首先，不得不承认每个人的能力不同，产出的效果、水平也会有所不同。在同一份工作中，有的人能够轻松胜任，很快就获得了上级和同事的认可。相反，有些人虽然很努力，但效果却不尽人意。这是因为人之间的差异性，不同的人具有不同的体力、智力、经验等方面的优劣。

角度二：沟通能力

沟通能力是很多人容易忽略的一方面。如果一个人做事十分认真负责，而且效果也不错，但他和上级、同事的沟通却不够顺畅，很难得到认可。表达清晰、思路清晰、目标明确、语言流畅、逻辑严密的沟通技巧，不仅可以提高工作效率，也可以得到上级和同事认可，进而获得晋升和提升工作地位的机会。

角度三：工作态度

工作态度是影响上级和同事对我们认可的重要因素。一个人如果在工作中有自己独特的见解和领悟，而且愿意分享给同事和上级，会更容易赢得他们的认可。偏执、自卑、不自信或者不愿意向上级同事展示自己的优势和长处，都会影响工作上的合作和关系发展。

角度四：自我推销

自我推销不是指把自己捧得高高在上，而是在向其他人表达自己的观点和想法时，能够更好地结合公司的业务发展，从而促进公司业务的发展。如果一个人在工作中长期默默无闻，很难得到领导和同事的认可，而如果能在恰当的时候向他们展示自己的优势和长处，也会增加自己在工作中的决策权和发言权，从而提高领导和同事对自己的认可度。

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