试用期离职算应届吗还是往届

试用期离职是指员工在试用期内没有通过公司的考核，或者员工自己提出离职。这种情况下，离职的员工到底算是应届生还是往届生？这是一个值得探讨的问题。

试用期离职算应届吗还是往届

首先，从招聘的角度来看，试用期离职的员工是归属于应届生还是往届生呢？一般以公司规定为准，有些公司规定试用期内的员工不算正式员工，即使他们已经参加了工作，也不算作应届生或往届生，因为他们并未真正与公司签订任何工作合同，因此不属于正式的员工管理范畴。而对于那些将试用期和工作期混为一谈的公司来说，员工在试用期内离职，可以统计在应届生离职人数中。

其次，从员工角度来看，试用期离职的员工应该怎样看待自己的情况呢？如果员工觉得自己已经融入公司的文化中，并认为完成了一定的工作量，而离开公司后又重新找工作，可以选择自认为是往届生。但是，如果员工觉得自己没有完全适应公司文化，完成的工作量不足，或者任职时间短暂，那么可以选择自认为是应届生。

再次，从法律角度来看，试用期离职的员工是否真的算是应届生还是往届生呢？根据我国相关法律规定，试用期内双方都可以随时终止劳动关系，离开公司的员工不管是应届生还是往届生都没有影响。而对于招聘公司来说，如果员工试用期离职不属于公司招聘人员的流失率，不影响公司公布的招聘数据，因此对公司来说，并没有太大的影响。

最后，我们应该如何看待试用期离职所带来的影响？在员工方面，试用期离职往往会对个人求职带来一定的负面影响，但是如果员工本身具备优秀的工作能力、稳定性等实力，不会对求职产生太大的影响。而对于企业来说，试用期离职对于企业自身的运营并没有太大影响，它只是一种正常的流通现象，但如果一些企业存在较高的流失率，有必要反思自身的管理制度，为员工提供更好的工作环境，打造员工满意度高的企业文化。

综上所述，试用期离职的员工到底属于应届生还是往届生，并没有一个确定的答案，这主要视不同的角度来看待这个问题。然而，对于员工自己来说，他们应该更加关注自己的工作能力和稳定性，持续提升自己的职业素养和运营能力，以增加自己的求职竞争力。

不懂自己或他人的心？想要进一步探索自我，建立更加成熟的关系，不妨做下文末的心理测试。平台现有近400个心理测试，定期上新，等你来测。如果内心苦闷，想要找人倾诉，可以选择平台的【心事倾诉】产品，通过写信自由表达心中的情绪，会有专业心理咨询师给予你支持和陪伴。