人际冲突分为

人际关系是人类社会中不可或缺的一部分，但是由于人们的性格、经历、文化背景等方面的差异，人际冲突也是不可避免的。与人相处时，往往会出现各种各样的矛盾和冲突。本文将从几个角度来分析人际冲突的种类和特点。

人际冲突分为

一、关系亲密程度

根据关系亲密程度，人际冲突可以分为以下几种：

1.亲密关系冲突：亲密关系人之间的冲突往往源于彼此之间的期望和失望。一方期望得到关注和支持，而另一方没有提供，这就可能导致打破彼此之间的信任，进而发生冲突。

2.非亲密关系冲突：在这种关系中，人们之间的冲突往往更表现为权力开销、资源争夺等。衡量一段关系的价值，会影响人们对其他人行为的反应。

3.陌生人之间的冲突：这种冲突更多的是因为一些小事引起的不愉快，如在公共场合挤占他人空间、顶撞、抢夺资源等。

二、利益分配

根据利益分配，人际冲突可以分为以下几种：

1.物质上的冲突：物质方面的冲突可能涉及钱、资源、权力和地位等问题。这些都是人们所关心和重视的利益方面，因此，任何事情涉及到这些方面的时候往往都是引发冲突的潜在因素。

2.观念上的冲突：在此种冲突中，个人的价值观被质疑和挑战，可能涉及到种族、宗教信仰等。这种冲突可能更加深入并情绪化，因为它不仅涉及各方的信仰和价值观，更会影响到他们身份感和认同感。

3.感情上的冲突：习惯、个人态度、不公正、不守规矩等都可引起感情上的冲突。

三、解决方法

冲突的解决方法有很多种，在遇到冲突时，我们应该客观冷静分析，不要把情绪控制得太过激烈。以下列出一些解决方法：

1.沟通协商：这是最常见的解决冲突的方式之一。通过沟通协商，互相了解，并寻找大家可接受的解决方法，以达到共赢的目标。

2.妥协：也可以叫做双方都能接受的让步。这种方式可以让各方达到一个中等的目标，从而达成一个权衡的结果。

3.法律解决：在一些严重的冲突中，可能需要诉诸法律解决，例如违法犯罪、财产侵犯等。

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