员工能力不足被开除有赔偿吗,有失业金呜

近年来，随着社会经济的发展，人们对于员工能力的要求越来越高，企业在选择员工时也越来越严格，这也使得员工面临更大的压力。有些员工可能因为能力不足而被公司开除，那么这些员工能否获得赔偿并享受失业金呢？

员工能力不足被开除有赔偿吗,有失业金呜

首先，要理解企业开除员工的原因。如果企业开除员工是因为员工的工作能力确实不能胜任岗位所需，那么企业不能承担任何责任，因为企业为员工提供了工作岗位，但员工没有达到企业的要求，无法胜任工作职责，这种情况下员工是不应该获得任何赔偿。

其次，如果企业开除员工是因为员工表现差或违反公司规定，导致遭到开除，那么企业有权利开除员工，并且员工无权获得任何赔偿。因为员工的行为是不符合公司的规定，开除是依据公司规章制度进行的，员工无权要求赔偿。

然而，在聘请员工时，企业也有责任对员工的工作能力进行评估和检查。如果企业没有对员工的工作能力进行足够的评估和检查，导致员工无法胜任岗位，那么企业就需要承担一定的责任。在这种情况下，员工可以通过和企业协商要求赔偿。如果双方无法协商，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

对于失业金的问题，根据我国的劳动法规定，员工因为公司裁员等原因被开除后，可以享受失业保险金。但是如果员工被开除是因为表现差或者违反公司规定，导致遭到开除，员工就不能享受失业保险金。

综上所述，员工因能力不足被开除是否能获得赔偿和失业金，是需要分情况具体分析的。企业有责任对员工的工作能力进行评估和检查，同时员工也应该尽职尽责，提升自己的能力和技能，避免被开除。

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