人格是指个体持续存在的个性差异,人格类型指人们能够分得出的不同种类的人格。其中,16型人格理论是基于瑞典心理学家荣格的心理分析理论研究的,具有较高的稀有度。本文将从多个角度分析16型人格稀有度计算方法。
16型人格稀有度计算方法
一、理论背景
16型人格理论源于荣格的人格分析理论,又称Jungian理论,是根据荣格人格心理理论发展而来。16型人格理论将人的性格划分为16种类型,缘于荣格认为人的性格是由个体本质、附加和相反三部分组成的观点。在荣格看来,每个人都有着一种基本的人格类型,这种类型与生俱来,同时也是无法改变的。
二、 测评工具
测评工具通常分为自我测评和他评,自我测评在使用过程中会有自我印象的问题,所以要尽量避免太过主观。他评者是第三方的评价,有一定的客观依据,但考虑到他人对被评价者的了解程度等因素,同样存在局限性。U树测试作为16型人格理论的测评工具,已经成为了公认的比较准确,可靠的测评工具。
三、稀有度计算
测评结果的稀有度是指在一定人群范围内,某一个个体所得到的测试结果与其他人得到该结果的概率比值。稀有度越高,表示得到这种结果的人群越稀有。常见的计算方法主要是基于正态分布,计算Z分数和百分位数。
四、利用价值
除了自我认知、自我调节、职业规划等方面,16型人格理论的应用场景也涉及到了招聘、团队建设、管理、教育等多个领域。在招聘中,通过16型人格理论可以进行人才精准匹配;在团队建设中,互补性和协作性是成功的关键,16型人格理论可以协助团队成员之间互相理解,共同实现良性互动;在管理和教育方面,理解员工和学生的个性特点,可以更好地开发一套有效的激励和培训方案。
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