取消应届生身份看法

随着经济社会的发展，越来越多的大学生加入了到应届生的行列。而应届生在求职时，往往会被用人单位所关注，这也给应届生身份带来了比较明显的影响。近年来，有一些人提出了取消应届生身份的看法，认为应届生身份不利于档案与求职。那么，这个提议的可行性如何呢？接下来，本文将从几个角度进行分析。

取消应届生身份看法

一、取消应届生身份的利与弊

1. 利：

取消应届生身份，有利于消除用人单位对于应届生的不良印象。在求职过程中，应届生身份常常被看作是一个劣势，会被用人单位所忽略。如果取消应届生身份，所有求职者都具有同等资格和机会，就能够真正做到公平竞争。这不仅有利于用人单位招聘到更优秀的人才，也有利于应届生更好地施展自己。

2. 弊：

取消应届生身份，会使用人单位难以过滤掉简历造假者，从而加大用人单位的风险。应届生身份是证明一名求职者学业情况的重要凭据，用人单位通过查阅此段信息，可以大致了解求职者的大学学习时长、所学专业等信息。取消应届生身份，会使用人单位失去了一个重要的判断标准，使招聘程序变得更加棘手。

二、取消应届生身份是否必要

在以上的分析中，虽然取消应届生身份可能会给求职者和用人单位带来不同的影响，但从整体看来，它并不是必须的。首先，应届生身份是一个合法的身份，不应该因为某些“错觉”而作出无谓的改变。我们应该承认它的存在，而不是刻意回避它。另外，对于用人单位，如果他们出于公平和公正的目的，可以采用其他方法来过滤掉不良的求职者简历。

三、如何改进应届生身份的作用

从整体上讲，应届生身份还有可以改进的地方。目前，应届生身份只能够证明求职者是否是应届毕业生，而不能给用人单位提供更多信息。如果能够建立起一个更完善的系统，让应届生身份也能够证明求职者专业能力、综合素质等信息，那么不仅有利于用人单位更好地了解求职者，也能够让应届生身份真正发挥其应有的作用。

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