一定程度存在老好人思想,对干部管理不到位

一定程度存在老好人思想，对干部管理不到位

一定程度存在老好人思想,对干部管理不到位

随着社会发展，干部作为公共领域的重要人物，其管理是否到位，直接影响到组织的健康发展。然而，在当前的干部队伍中，存在老好人思想，导致干部管理不到位。本文将从多个角度分析这个问题。

首先，有些领导对干部存在过度宽容的倾向。这种老好人思想常常会导致干部成长缓慢，认识不到自身存在的问题，更不用说及时纠正和解决问题。领导们过度追求“和谐”，导致在干部组织中一些不良行为得不到处置，长期下去，影响了干部队伍的稳定性。

其次，干部本身也存在老好人思想。对于同僚中的不良行为，干部们往往心存幸免之念，认为这种并不是针对自己的，或者是另外的同事也会有这些问题。这种思想在干部内部蔓延，最终导致了一些不健康的组织氛围的形成。

再次，一些组织机构过于关注业绩，而忽视了对干部的管理和培养。这样的机构在管理干部的过程中，只看重结果，而无法发现和解决潜在的问题。这样的经营模式，导致干部缺乏充分的培训和发展机会，无法改善组织氛围，最终导致了干部的群体性问题的产生。

综上，老好人思想在干部管理中的影响不容小觑。一些领导或者组织机构，对干部存在过度宽容的倾向，忽视了管理干部的必要性和效果，导致了许多不良的管理现象。干部自身也要正视自身存在的问题，树立正确的为人处事的本领，做一个尽职尽责的好干部。

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