mbti中企业最不想要的

MBTI是人格类型分类法（Myers-Briggs Type Indicator）的简称，是由心理学家伊莎贝尔·布里格斯和她的母亲凯瑟琳·布里格斯·迈尔斯设计的，用于评估人类的性格类型。MBTI常被企业用于招聘和人事管理，但是在企业眼中，有些MBTI性格类型更不受欢迎。本文将从多个角度探讨MBTI中企业最不想要的性格类型。

mbti中企业最不想要的

首先从招聘角度来看，企业不喜欢INFP（内倾、直感、情感、判断）和ISTP（内倾、直觉、思考、知觉）这两种性格类型。INFP倾向于过于情感化，不太适合面对现实的工作环境。而ISTP则喜欢在工作中进行实践操作，但在企业繁忙的工作环境下，他们往往缺乏耐心，容易失去专注度。

其次是在工作中的表现。企业更不喜欢ESFP（外倾、感觉、情感、知觉）和ISFP（内倾、感觉、情感、知觉）这两种性格类型。这两种类型员工总是更注重自我表现，而忽略了团队合作，容易与同事产生冲突。此外，他们也不擅长做出决策和解决问题，更容易出现意见分歧。

另外，在企业中发展的前景也是考虑的因素之一。企业不喜欢ISTJ（内倾、感觉、思考、判断）和INTJ（内倾、直觉、思考、判断）。这两种类型的直觉决策和自主行动经常被冠以“执拗”或“孤僻”的称号。虽然他们处理事情非常有效率，但不适合在团队中工作，也不善于适应变化，使得他们的职业发展较为有限。

最后要提到的是职场中的组织协作。企业最不信任的MBTI类型是ENFP（外倾、直觉、情感、知觉）和INFJ（内倾、直觉、情感、判断）。这两种类型总是自认为能够干预和解决其他人的问题，但实际上他们的想法过于理想化而不能真正传达给其他人。这也使得企业对于这两种类型的员工信任度较低。

在职业生涯中，了解自己的MBTI性格类型，并认识到与其他类型的员工相比，自己存在哪些优点和缺点，是非常必要和有益的。在生活和职场中，我们应该通过积极面对自己的性格特点和缺陷，来更好地实现自我成长和提升。

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