签完三方协议还是应届生吗

随着社会的发展和经济的不断增长，很多大学生已经在大学期间就开始实习，甚至在毕业之前就找到了自己的职业道路。同时，很多企业对招聘的新人的要求也越来越高，甚至要求签署三方协议。那么，签完三方协议后，还是应届生吗？下面将从多个角度来分析这个问题。

签完三方协议还是应届生吗

就业定义

首先，我们需要明确就业的定义。就业是指一个人拥有一份合法的、有偿的、稳定的、保障性的职业，并能够依靠这份工作为自己和家人提供生计。所以，根据这个定义，签署三方协议后，依然可以算作是就业。

三方协议的定义

三方协议是指由单位、大学和毕业生三方共同签署的协议，其中规定了三方在招聘、培训、就业等方面的权利和义务，主要目的是为了规范、调节和保障企业招聘毕业生的权利和义务。

成为签署方的条件

签署方需要遵守三方协议制定的各项规定和协议中约定的约束。一般情况下，签署方需要满足以下条件：

1. 毕业生本科及以上学历，且年龄在25周岁以下。

2. 三方协议中规定的岗位要求与毕业生专业对口。

3. 符合服务期限要求，一般为1至3年，不能擅自离职，如违约需承担相应的违约金。

4. 三方协议中规定的服务条件，如考核、薪酬、福利等。

就业形式不同

虽然签署三方协议后也可以算作是就业，但是和一般的应届生就业相比，仍然有所不同。

1. 工资福利较高

签署三方协议后，往往意味着这家企业会为你提供更好的薪资和福利待遇。因为企业需要用更高的待遇来留住你这个毕业生，同时也是为了要求你更好的发挥。

2. 服务期限不同

签署三方协议后，要求服务期限一般为1至3年，这也就意味着你会和一般的应届生有更长的工作期限，必须要在这个期限内完成合同的义务。

3. 岗位相对稳定

签署三方协议的职位一般都是企业内部的长久需求岗位，比如管理岗位、技术岗位等，相对于一般新人的岗位相对稳定。

总的来说，签完三方协议后仍然算作就业，但和一般的应届生就业相比，还是有所不同。选择是否签署三方协议需要结合自己的实际情况来看待。

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