应届生试用期被辞退怎么办

随着大学教育的普及，就业市场日趋竞争激烈。在应聘时，很多企业会采用试用期的方式来考察新员工的实际工作能力。试用期通常持续1-3个月，如果在试用期内表现不佳，公司有权选择辞退员工。对于应届生而言，被试用期内辞退是一件比较常见的事情。那么，应届生试用期被辞退后该怎么办呢？

应届生试用期被辞退怎么办

观点一：平心静气，总结经验教训

首先，应届生需要保持冷静和客观，不要过分自责或抱怨。试用期表现不佳，一定存在一定的客观原因，需要找出原因，总结经验教训，以免再犯同样的错误。也可以向前辈或同事请教，了解相应的职业技能还需要哪些提高。

观点二：积极寻找新工作机会

被试用期辞退并不代表整个职业生涯结束，应届生需要保持乐观心态，积极寻找新的工作机会。可以通过社交媒体、招聘网站、人才市场等渠道，投递自己的简历，拓宽自己的职业视野。此外，也可以参加一些校园招聘活动或者寻求校友或亲友的推荐，降低工作难度。

观点三：精进职业技能，提升竞争力

对于被试用期辞退的应届生来说，需要提高自己的竞争力，才能更好的找到下一份工作。可以利用这段时间，好好学习职业技能，多接受一些岗位相关的培训或者证书考试等，提升自己的职业技能水平。能够通过专业知识和技能争取到更多机会。

综上所述，应届生试用期被辞退，需要保持平静心态，找出原因总结经验教训，积极寻找新工作的机会，并持续学习提升职业技能，从而更好地为未来的职业增加竞争力。

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