公司不辞退你故意降薪怎么赔偿

公司不辞退你故意降薪怎么赔偿

在职场中，薪资问题一直是职工最关心的问题之一。但是在一些公司中，存在着故意降低员工薪水的情况。那么，如果公司不辞退你故意降薪，该如何进行赔偿呢？

从劳动法角度进行分析

从劳动法的角度来看，公司不得擅自降低员工的工资待遇，否则将违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》，公司每次调整员工的薪资待遇时，必须事先与劳动者协商，并签订书面协议。否则，公司将承担违法行为的后果。

从法院赔偿角度进行分析

如果公司故意降低了员工的薪资，员工可以依法通过起诉公司的方式来要求公司进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如果发生了劳动争议，员工可以向劳动争议处理机构提出调解、仲裁或提起诉讼。

从劳动合同角度进行分析

劳动合同是双方公认的共同遵守的法律文件，其中包括员工的薪资待遇。一旦公司擅自降低员工的薪资待遇，就属于违反了劳动合同。员工可以根据劳动合同的规定，要求公司赔偿相应的损失。

从舆论监督角度进行分析

公司不辞退你故意降薪，这种行为无疑是违反了职业道德和社会公序良俗的。员工可以通过舆论监督的方式，在社会上曝光公司违法降薪的事实，促使公司为自己的行为负责。

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