mbti性格理论基于谁的观点

MBTI是目前最为流行的人格测评标准之一，被广泛应用于企业招聘、培训、团队合作等领域。但是，MBTI性格理论基于谁的观点，其科学性和可靠性一直备受争议。下面从多个角度探讨MBTI性格理论基于谁的观点。

mbti性格理论基于谁的观点

1、基于荣格的气质理论

MBTI的性格分类系统是基于瑞士著名心理学家荣格提出的气质理论。荣格认为人的心理是由个性、自我和集体无意识所组成的。他将个性分为无意识和有意识两部分，其中无意识的部分更直接影响我们做出的行为和决策。荣格的气质理论将人的性格分为四个对立而又统一的维度，即情感与思维维度、感觉与直觉维度、内倾和外倾维度以及判断和知觉维度。这四个维度对应MBTI的四个性格因素，即情感型、思维型、感觉型和直觉型。

2、基于筛选式方法

MBTI的编制者为凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯母女。她们借鉴了荣格的气质理论，根据自身的经验和观察，将气质理论具体化为一个筛选性测试，并通过实践不断修改完善。这种筛选式方法在当时是比较先进的，使得测试结果更加客观、全面、精确。

3、基于经验主义

MBTI的性格分类体系并不能完整地涵盖人的复杂个性，甚至有时候也会被人诟病为千人一面。它更多是基于经验主义的想法，取自正确的生活经验，从而明确地理解以下几个问题：什么解决问题的环境或经验是纾解压力和改变心态的？什么样的人格特点适合在某个环境中或某种职业上取得成功？这是测试的主要目标之一，它本质上是一种认识自己和他人的方法和一种职业分析。

总的来说，MBTI性格理论基于荣格的气质理论，运用筛选式方法并基于经验主义的想法，整合而成。它采用四维度八种类型的分类方法，量化地衡量人的性格差异，对人们认识自我、提升自我、发现潜能有很大的帮助作用。不过，也要注意MBTI本质上只是一种人际交往工具和职业分析方法，并不代表一个人的全部特点，也并不是专门做出升学或职场的判断的科学标准。在实际应用中，需因人而异，因情况而定。

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