应届毕业生签什么合同

对于即将毕业的大学生来说，签订就业合同是即将进入职场的第一步。然而，很多应届毕业生对于该签什么样的就业合同存在疑问。本文将从多个角度分析，为大家解答这一疑问。

应届毕业生签什么合同

1. 劳动合同 vs 实习合同

对于应届毕业生来说，劳动合同和实习合同可能都是常见选项。那么，这两者有何区别呢？

首先，实习合同通常是在毕业前进行的短期实习，并且工资待遇较低，往往只是为了学习和积累工作经验。而劳动合同则是正式的全职就业合同，包括薪酬、工作内容等方面。

其次，两者的法律地位不同。根据我国的劳动法规定，实习生和普通员工的权利和义务不同。在实习期间，实习生不享有与普通员工同等的工资、保险和福利待遇，不具备工作经验和工作贡献评定等权利。

因此，应届毕业生需要根据自己的实际情况进行选择：如果是想要积累经验且想要了解该行业的工作情况，可以选择实习合同。如果已经找到了自己所喜欢的工作岗位，也达到了该企业的录取标准，可以签订劳动合同。

2. 固定期限合同 vs 无固定期限合同

劳动合同通常可以分为两种：固定期限合同和无固定期限合同。

从字面上理解，固定期限合同是指在合同期限内，企业或者个人提前通知终止劳动合同；无固定期限合同是指在没有约定期限的情况下，劳动合同是一种长期有效的合同关系。

如果是应届毕业生刚刚进入职场，需要选择一份长期、稳定的工作，可以选择无固定期限合同。如果想要在毕业之后尽快找到工作，或是想要试用一段时间后再决定是否继续留在该企业，可以选择固定期限合同。

3. 保密协议 vs 竞业限制协议

在签订劳动合同时，有些公司会希望签订保密协议或竞业限制协议。这也是应届毕业生需要注意的问题。

保密协议是指在劳动合同规定的范围内，员工根据工作需要获取的相关秘密信息，应当对外保密并承担法律责任。竞业限制协议是指员工在离开原有公司后，有一定时间内不能在同行业内从事类似的工作行为。

对于应届毕业生来说，签订保密协议或竞业限制协议不一定是件坏事。这些协议的签订有助于保护公司商业机密和营销策略，并保证一定的商业优势。如果企业非常看重这些问题，应届毕业生需要考虑是否能够适应。

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