霍兰德职业兴趣类型测试

霍兰德职业兴趣类型测试

在我们人生的不同阶段，我们都会遇到选择职业的难题。而选择一个和自己兴趣相关的职业，可以让我们更加享受工作，也能让我们在工作中更有动力。因此，了解自己的职业兴趣类型是非常重要的。霍兰德职业兴趣类型测试，是一种帮助人们发现自己职业兴趣类型的工具，下面我们来多个角度分析这个测试。

测试模型介绍

霍兰德职业兴趣类型测试的基础模型，是由美国心理学家霍兰德（John L. Holland）于20世纪50年代提出。这个模型将职业分成了六个类型：现实型、研究型、艺术型、社交型、企业型和常规型。这六种类型代表了不同的知识、技能和个人特质。测试通过评估一个人在这些类型中的兴趣程度，来推断其职业兴趣类型。

测试意义

1.帮助人们了解自己：霍兰德职业兴趣类型测试可以帮助人们认识自己的兴趣和倾向。这个测试不仅能帮助人们了解自己的职业倾向，同时也能让人们认识自己在各个方面的优点和缺点。

2.揭示职业选择：对于那些迷茫不知选择什么职业的人们，霍兰德职业兴趣类型测试能帮助他们揭示职业选择。

3.提示职业改变：对于那些已经在工作中的人们，霍兰德职业兴趣类型测试能对他们进行反思，提示他们是否应该选择另一种职业。

测试过程

1.评估自我：把自己对不同行业的好感度标记在评价表上。

2.结果分析：测试的结果会标注测试者分别在六个类型中的偏向程度，并给出兴趣指数。

3.职业探索：根据测试结果，测试者可以将所得到的六个字母进行排列组合，从而找到与自己兴趣和性格相关的职业，以及这些职业所需的能力、培训和教育程度等信息。

测试厂商

霍兰德职业兴趣类型测试是由美国伯克利大学的Clarke Parsons和Robert Zeglin受聘设计的。目前主要有如下几种版本：

1.《职业兴趣测试与职业指导手册》，由霍兰德亲自编写，该版测试所得结果被广泛用于人才招聘和员工职业规划。

2.《霍兰德职业兴趣题》，是由美国天普大学设计的一项职业兴趣测试。

3.《志愿者和职业潜力测试》：美国教育部、美国劳工部和美国军队联合开发的一种兴趣测试。

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