先入为主(Primacy Effect)即同等条件下,第一个了解、知道的信息会比后面得到的同样的信息更容易记忆、影响判断。先入为主效应来源于教育心理学、社会心理学等学科,是人们对外界信息加工、表征和运用的一种认知倾向。先入为主效应说的是对于后来获得的信息,已经存在的信息,一般来说会更有影响力。
先入为主指的是什么效应
先入为主效应是一种重要的社会心理现象,在人们的日常生活、学习和工作中有广泛的应用。在商业、政治、宣传等领域,先入为主效应得以广泛应用和发挥作用,成为一种独特的策略手段。不同的文化、价值观和社会环境对于先入为主效应的形成、发展和作用,都有着深刻的影响。
先入为主效应的原理很简单,不同的信息在短期记忆中会竞争,第一个出现的比后来出现的容易获胜,先入为主效应因此而来。
先入为主效应会在不同的场景中得到体现。
在人际交往中,一个人哪怕只是听过一个人物形象的第一印象,也可能在日后的交往中对其产生极大的影响。在社交网络上,一个人的第一条留言,很有可能成为他生命中的转折点。因而,对于公众人物,留给别人的第一个印象是至关重要的,特别是在进行个人品牌打造的时候更是如此。对领导者而言,个人第一印象的形成与维护,是其领导影响力的重要保障之一。
在宣传推广战略中,先入为主效应也被广泛运用。广告创意的第一眼效果可以让消费者在“前排”植入品牌的形象和信息。广告创意的运用技巧,可以通过动画技术、音乐节奏等手段,刺激消费者的视觉和听觉。关键在于,要让消费者快速地区别、记忆和爱上品牌创意的信息,让他们以品牌为引导,从而达成品牌推广的目的。
在经济管理领域,先入为主效应也有广泛的应用。众所周知,招聘流程中面试的印象占了绝大多数的比例。求职者在面试前和面试过程中的仪表举止与言谈举止,往往会在招聘人员心态中形成一个初始记忆,这种记忆会在决策时扮演重要角色。不仅如此,招聘时对应聘者的各项指标评估,也会因招聘人员的初础认知产生不同的评价结果。因此,积极营造先入为主效应,提高求职者的首轮面试表现,让人们的第一印象更具说服力,对于求职市场和人才竞争而言意义重大。
虽然先入为主效应有利于我们在日常生活中做出更快的决策,但它也有不利的一面。如果我们首先接受了错误的信息,我们可能会受到错误的指引,而且很难改变自己已经形成的信念。因此,在学习、研究和决策时,我们应该保持足够的开放性和敏锐的判断能力。不要轻易采信别人提供的单一信息,要多视角解读、比较和分析信息,使自己的判断不被局限于先入为主效应的影响。
不懂自己或他人的心?想要进一步探索自我,建立更加成熟的关系,不妨做下文末的心理测试。平台现有近400个心理测试,定期上新,等你来测。如果内心苦闷,想要找人倾诉,可以选择平台的【心事倾诉】产品,通过写信自由表达心中的情绪,会有专业心理咨询师给予你支持和陪伴。