二面几天不通知就黄了

今年的春招已经进入到了最后一个月，不少公司已经接近尾声，许多应届生已经完成了面试，只等待着结果。然而，在这个阶段，还有一些公司并没有向求职者反馈面试结果，有的甚至已经过去了几天甚至几个星期，面试结果却毫无音讯。这就是我们所听到的“二面几天不通知就黄了”现象，而它已经成为了很多求职者面对春招的一个普遍现象。

二面几天不通知就黄了

一、该现象的出现原因

1. 招聘流程问题

有些公司的招聘流程比较繁琐，需要面试者进行多次面试或者参加集训营等活动。在这种情况下，公司的招聘流程较长，反馈面试结果的周期较长，导致面试者得不到及时的反馈。

2. 公司内部事务过忙

在一些公司，员工可能因为某些原因而繁忙，招聘部门也难以将招聘工作放在优先位置。这种情况下，反馈面试结果的周期也会变长。

3. 面试反馈渠道缺失

有些公司可能并没有明确的面试反馈渠道，或者面试官没有收到面试者的联系方式。这种情况下，反馈面试结果就变得比较困难。

二、该现象带来的危害

1. 求职者会失去耐心

在面试者得不到及时的面试反馈时，会感到非常烦躁和失望，心情也会变得焦虑和不安。

2. 影响公司形象

当公司的面试反馈周期过长或者反馈流程不够流畅时，会影响到公司在求职者中的形象，从而降低公司的吸引力。

3. 招聘过程长、成本高

面试反馈不及时会导致整个招聘流程变得更长，公司可能会增加多次面试或集训的次数，从而导致招聘成本的增加。

三、解决办法

1. 规范化的面试流程

公司应该规范化面试流程，简化流程，以便尽快反馈面试结果，使面试者知道自己的结果。

2. 建立反馈渠道

建立明确的面试反馈渠道，或者将面试反馈渠道告知面试者，以便面试者及时知晓自己的面试结果。

3. 加强招聘部门的协作

不同部门之间的交流以及协作可以增加整个招聘流程的效率并减少时间，从而让整个流程更为流畅。

四、

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