单位有人故意找事

近年来，不少企业和单位都出现过员工故意找事的情况，这种行为严重影响到单位的工作秩序和企业形象。究竟什么是“故意找事”，为何会出现这种情况，该如何应对？本文将从多个角度分析这一问题。

单位有人故意找事

什么是“故意找事”

“故意找事”是指某些员工或业务人员在工作岗位上，蓄意制造纷争冲突、捣乱闹事、擅自安排、改变工作计划等行为，不顾及单位整体利益，甚至影响到其他员工的正常工作和单位经济效益。

为何会出现故意找事的情况

首先，在某些企业和单位中，存在管理不严的情况，有些员工搞不清工作重心，对待工作态度散漫，不具有团队合作精神，这些都是导致故意找事的根源。

其次，一些员工的素质和发展相对滞后，不具备良好的职业道德和文化素养，以及一定的综合素质和心理素质，这些都会对工作产生不良影响。

还有，企业和单位的竞争导致了招聘“任人唯亲”和“形同虚设”，让一些不适应工作岗位和职业要求的员工进入企业或单位，从而导致工作品质下降，员工的不满和抵触情绪加剧。

应对故意找事的做法

面对故意找事的行为，企业和单位应该采取以下措施：

第一，做好员工选拔工作。对于每一个岗位都要明确工作要求和职业资格，选拔拥有必要的素质要求的员工。

第二，加强企业和单位组织和管理。建立起完善的管理制度，督促员工履行职责，确保每一位员工都能够明确自己的岗位职责，加强沟通交流。

第三，营造和谐的企业文化和单位氛围。积极塑造员工共同利益意识，建设和谐员工关系，健全激励机制，让员工更愿意付出自己的精力和时间。

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