为什么现在试用期都不交社保

随着经济的发展，人民对于社会安全的要求也越来越高，社保成为了人们关注的热点话题之一。然而，越来越多的公司在试用期内不给员工交社保，究竟是为什么呢？

为什么现在试用期都不交社保

一、试用期内工作性质不确定

试用期是员工和公司进行相互考察、磨合的期间，员工的工作性质和表现还有待进一步的观察和评估，公司也需要时间来了解员工的职业技能、岗位要求和性格特质等各种方面。因此，在这个阶段内员工和公司都不确定双方的工作关系是否会长久稳定，这就导致了公司将社保费用作为试用期的“风险防控手段”。

二、社保代缴程序繁琐

工作单位需要向社保局缴纳社保，这对于公司来讲，有一定的财务和劳动力成本，代缴程序繁琐是公司不愿意交社保的原因之一。因此，对于很多刚刚起步的小公司或者企业，为了降低他们的成本压力，选择不在员工试用期内交纳社保。

三、对试用期员工的保险责任不是很清晰

社保是员工的一份保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，同时也是公司对于员工社会生活保障的责任之一，但是在员工试用期间，员工在保险责任方面是有一定困惑的。因此，很多公司在员工试用期间选择不给员工交社保费用，确保自己不会承担多余的保险责任。

四、应对政策变化

政策经常变化，有时候政策的变化甚至会影响到公司的运作。例如最近一些城市政策规定，新招用的员工试用期内需要交纳社保；而在之前的政策中，试用期期间可不纳入社保保障。因此，为了保险起见，很多公司在员工试用期间选择不给员工交纳社保，以便应对政策方面的变化。

综上所述，为什么现在试用期都不交社保，主要是因为试用期员工工作性质不确定、社保代缴程序繁琐、保险责任不明确和应对政策变化等因素的影响。当然，从员工保障和公司发展的角度考虑，还是应该尽可能地为员工购买社保，以保障员工的权益和公司的长久发展。

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