epq艾森克人格测试

epq艾森克人格测试

EPQ艾森克人格测试是一种广泛应用于心理学领域的人格评估工具，它主要通过对被测者的个人偏好、情感、思想和行为方式等方面的调查，来展现被测者的个性特征。本文将从多个角度分析该人格测试的相关信息。

一、EPQ艾森克人格测试的组成

EPQ艾森克人格测试是由心理学家汉斯·艾森克于20世纪50年代提出的。该测试被分为两个部分，分别是“人格问卷”和“证明问卷”。

“人格问卷”包含有量表和真假性量表两个部分。其中量表部分主要是对个体的人格特质进行测量和评估，而真假性量表则主要是对测试过程中的应试心理状态进行考察。

“证明问卷”主要是用于验证量表得分结果的真实性和准确性。这部分涉及了个体社会心理和人际关系方面的问题，可以有效补充“人格问卷”得分结果的不足。

二、EPQ艾森克人格测试的评估指标

EPQ艾森克人格测试可以评估被测者在以下方面的人格特征：

1.神经质（N）

神经质主要描述了人们的情绪稳定性或情绪波动性，得分较高意味着测试者的情绪较不稳定，容易出现情绪波动、情绪失控等问题。

2.外向性（E）

外向性主要描述了人们在人际交往中的表现，得分较高意味着测试者常常积极主动地参与社交活动，并且喜欢接触新的社交资源。

3.开放性（O）

开放性主要描述了人们对新奇、复杂、挑战性的事物做出认知和行为反应。得分较高的测试者比较善于接受新思想，思想上富有想象力，有探索性心理。

4.宜人性（P）

宜人性主要描述了人们在人际关系中的表现以及处理人际关系中的方式，得分较高的人通常比较善意、易于相处，擅长解决人际交往中遇到的问题。

5.真实有效性（L）

真实有效性是指测试者在测试中的真实性得分，得分越低说明测试者越容易产生伪装或回避问题的倾向。

三、EPQ艾森克人格测试的优点和不足

优点：

1. 测试过程简单，易操作，不需要专业技能。

2. 测试成本较低，可以广泛应用于心理评估、组织招聘和人才发掘等领域。

3. 具有较高的信度和效度，测试结果具有较高的可靠性和准确性。

不足：

1. 更适用于对性格特点的描述，对于人际关系和社会属性的测量有些困难。

2. 由于测试人数较多，标准化程度较高，而个人情况复杂，因此测试的力度很难控制。

3. 不能单独作为人员招聘和选拔的唯一依据，只能作为一个重要的参考因素。

四、

不懂自己或他人的心？想要进一步探索自我，建立更加成熟的关系，不妨做下文末的心理测试。平台现有近400个心理测试，定期上新，等你来测。如果内心苦闷，想要找人倾诉，可以选择平台的【心事倾诉】产品，通过写信自由表达心中的情绪，会有专业心理咨询师给予你支持和陪伴。