正确的职场心态，职场三大效应是指什么

职场中可能有复杂的人际关系，可能有很多“潜规则”，只有掌握这些隐藏的规则，我们才能在职场中更加游刃有余地处理好和同事、领导间的人际关系。在职场中我们要保持正确的职场心态，这篇文章告诉你：职场三大效应是指什么？

正确的职场心态，职场三大效应是指什么

1、青蛙效应

青蛙效应指的就是温水煮青蛙的故事，如果把一只青蛙放在热水里，它会马上跳出来，但是如果将青蛙放进冷水里，它会觉得很舒服，随着水温慢慢升高，它也不会感到危险而跳出来，最后被煮死。

虽然这个故事的结论后来被科学研究证明是错误的，但是这个故事反映出来的道理却很有职场心理学的意味：如果人们在职场中不能随时注意舒适环境中的威胁，那么就很容易陷入更危险的境地。

具体来说，如果我们在日复一日、机械化的工作中丧失了警惕性和上进心，满足于自己现有的成绩，不思进取、不去挑战更有难度的工作，那么很容易就会被公司“优化”，最终的结果就是被裁员或者是被他人取代位置。

2、马蝇效应

马蝇效应的提出者是美国前总统亚伯拉罕·林肯，他曾经说：再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，也会变得精神抖擞，飞快奔跑起来。

这是因为马蝇叮咬会让马产生疼痛感，这种感觉会刺激马做出反应，为了摆脱疼痛感，马只能通过奔跑来让马蝇离开自己的皮肤。

马蝇效应在职场中的道理是激励因素，作为企业的管理者，如果能找到合适的激励因素，就能激活员工的积极性，让员工卖力工作；而作为员工，我们也要找到自己在工作中的欲望，只要找到这个欲望，就能让我们面对困难的时候不轻易放弃，让我们更有信心完成手上的工作。

举个简单的例子，如果我们的欲望是存钱买房，那我们就可以把这个当作是一个激励自己的因素。每当我们想要放弃的时候，或者是想要在工作上“摆烂”的时候，就想到自己要多赚点钱、想到自己不能被公司裁员，所以会更加卖力地完成工作。

3、旁观者效应

旁观者效应也叫责任分散效应，当旁观者的数量增加时，任何一个旁观者提供帮助的可能性就减小了，即使有人提供帮助，采取反应的时间也变长了。

在职场中，如果一个人被要求独立完成某一项工作任务，那么他的责任感就会比较强，能够做出积极主动的反应。但是如果要求一个无领导者的集体共同完成一项任务，那么每个人的责任感会被削弱，面对困难容易打退堂鼓，可能觉得“反正还有别人会做，我可以安心摆烂”。

责任分散效应在职场中是普遍存在的，因为每个人都不希望在工作中犯错误，一旦集体中有人觉得“多做多错”，就很容易产生“事不关己高高挂起”的态度。而领导都希望自己的下属能够对工作有责任心。

总而言之，在工作中我们要保持正确的职场心态，比如要有责任心、要有欲望、要有忧患意识。职场三大效应是指什么？分别是青蛙效应、马蝇效应和旁观者效应。

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