压力面试的特点

随着社会竞争的激烈化，越来越多企业在面试过程中采用压力面试的方式。所谓压力面试，就是在面试的过程中特意制造一些压力和紧张的情况，以考察应聘者的应变能力、心理素质以及解决问题的能力。本文将从面试者、考官、环境等不同角度来探讨压力面试的特点。

压力面试的特点

一、面试者

对于应聘者来说，压力面试是一项极具挑战性的考验。在这种面试中，应聘者可能会遇到各种紧张、挑心、棘手的问题，如何应对这些问题，能够在压力下保持镇静还能够给出令人信服的答案，将会是应聘者考试中的难点之一。此外，在紧张的面试环境下，考察者还需要注意控制自己的情绪，保持心态的平衡，让自己能够更好地发挥出自己的能力和潜能。

二、考官

在压力面试中，考官也扮演着重要的角色。一方面，考官需要具备一定的专业能力，对应聘者所涉及的岗位有较好的了解，对面试过程中应聘者的言辞、表情、行为等方面进行观察和分析。另一方面，在面试过程中，考官还需要具备一定的心理学知识，通过合理的手段制造压力，从而考察面试者的心理素质，真实了解面试者的应变、抗压、沟通等方面的能力。

三、面试环境

面试环境也是影响面试效果的重要因素之一。一个安静、整洁、舒适的面试环境能够让面试者感到比较自在和放松，发挥出自己的最佳状态。相反，环境嘈杂、气氛压抑或气氛过于吵闹的面试环境会对面试者产生不利影响，让面试者感到压力过大，造成面试失误。

四、

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