职场pua惯用手段

随着社会的发展，职场pua现象也越来越普遍，许多人为了工作上的顺利，会采用pua手段来获取工作机会，求职或纵横职场。然而，这些手段有些含有性别歧视的偏见，还存在着一些不道德的行为，所以职场pua应该慎用、明辨是非。

职场pua惯用手段

一、冒充专家

这种手段主要是让自己显得比其他人更加专业、高级。例如，用一些高深的词汇、点名引用流行的管理书籍，让别人误以为你是公司里唯一能胜任某项工作的人。这种方法缺点明显，可以轻易被揭穿。

二、胁迫

相信不少人对于自称自己主修心理学的同事，每每在公司开一些不当玩笑的时候都感到非常不舒服。这就是一种胁迫手段，意图让被害人不得不屈服于自己的意志之下。这种行为不但不道德不合法，还可能造成很严重的后果。

三、表现出自己的身份

这应该是最普遍的一种手段，是顺从人类社会等级制度的反映。例如，不断地提醒别人自己的教育背景、社交圈子、经济实力等等，让人误以为他是个伟大的领袖或者至少是个重要的人物。但这种方式有可能让自己显得自不量力，有些普通人会很反感这种奴性。

四、善于吹捧

吹捧有时候是件好事，能让人感到受到了关注和重视。但是如果全部是假话或者只是为了阿谀奉承，最终的效果是适得其反。职场pua可能会忘了，有些人多么天真地相信他们的话，并会在错的时间、错的地点提出错误的问题。

总之，职场pua不是好的职场技巧。如果有人用这些手段来尝试获得好处，他们最后会发现他们的行为反而被人看轻、挖苦和嘲笑。无论如何，道德和诚信应该成为职场pua的首要原则。

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