趋避式冲突怎么解决

在日常生活中，我们难免会遇到各种各样的问题，例如与人发生冲突。其中一种比较常见的冲突形式是趋避式冲突。当我们发现自己与对方存在冲突时，通常会选择避免直接的冲突，称为趋避式冲突。在本文中，我们将探讨如何解决趋避式冲突。

趋避式冲突怎么解决

1. 趋避式冲突的原因分析

趋避式冲突通常发生在以下情况：对方言行举止或价值观与自身或团队不一致，如何对待对方是一个问题；冲突所涉及的利益之分配，而双方对利益谈判时有观念、表述或理解不同；双方缺乏沟通，对对方的想法或态度存在误解；情绪控制不良。

2. 趋避式冲突的解决方法

趋避式冲突的解决可以从以下几个方面入手：

（1）尝试寻找共同点。在趋避式冲突中，双方可能会有共同的愿望或目标，创造共同点是解决冲突的第一步。找到共同点之后，双方可以在其基础上进行合作。

（2）沟通是关键。了解对方的想法，确认对方是否真的不同意你的观点，是否存在误解，可以通过沟通加以解决。双方应该尽量采用客观、诚恳、理性的语言开展沟通，并尽量避免情绪化的言谈语气。

（3）掌控自己的情绪。在处理冲突时，双方可能会因为情绪波动而失去理智，影响决策。因此，要把握好自己的情绪，控制好自己的表达方式。

（4）多方协商。如果冲突无法单方解决，可以考虑采用多方协商的方式解决。多方协商可以借鉴各方意见并找到更优解。

（5）采用引导策略。在处理冲突时，引导双方明确冲突的实质和危害，让双方认识到解决冲突的必要性，进而积极地寻求解决方案。

3. 完成解决过程后应该做什么

解决冲突的过程是一个思考和协商的过程。当双方达成最后的共识后，需要采取一系列行动来执行协议。在执行过程中，应该注重监督和反馈，及时发现问题并解决。

解决冲突后还应该建立起长期的信任和合作关系。尽可能在双方的事业或利益中找到共同点，加强联系，离开负面的情况。

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