推卸责任,遇到问题不找自身原因

推卸责任，是一种人类常见的心态，遇到问题往往不去找自身原因，而是将责任推给其他人或事。这种心态是非常危险的，可能导致个人和组织的失败。 下面从多个角度分析，推卸责任的原因，危害以及解决方法。

推卸责任,遇到问题不找自身原因

一、个人心理因素

1. 自尊心过强

自尊心过强的人往往不愿承认错误，总是认为自己是对的。“推卸责任”恰恰可以帮助他们抵消不顺利的结果，而不会影响到自己的自尊心。

2. 恐惧和不安

一些人在面对困难或失败时，会变得害怕和不安。他们担心被责怪，因此会选择推卸责任。

3. 缺乏责任感

有些人缺乏责任感，对自己的行为结果漠不关心。他们不愿去承担因自己行为所导致的后果，因此只有推卸责任成为了他们的选择。

二、组织文化和制度因素

1. 组织架构

公司或组织成员的人数过多，每个人都会觉得责任太大，而推脱责任成为了一种通行的习惯。

2. 管理制度

不完善的管理制度，会导致某些人不遵循规定或乱来，如果管理人员不及时采取措施加以制裁，会让他们陷入“推卸责任”的怪圈里。

三、推卸责任的危害

1. 损害个人成长

每个人都有机会从自己的错误中吸取教训，对自己的问题负责，才能真正的成长。推卸责任会让他们失去机会，没有机会成为更好的人。

2. 损害人际关系

如果一个人总是推卸责任，他的同事或领导可能就会对他的诚实性和责任感产生质疑，这将对人际关系产生很大的负面影响。

3. 损害企业结果和声誉

一个企业如果存在“推卸责任”的现象，那么这个企业质量和口碑很难保证，进而可能导致公司长期没有核心竞争力，不利于企业的长远发展。

四、如何解决推卸责任的问题

1. 承认自己的错误

尝试从自己的错误和失败中吸取经验，并承担责任。承认自己的错误花费的是一时一刻，但能够获得更好的经验，同时也更能得到他人的尊重。

2. 鼓励员工担负责任

鼓励员工主动承担责任，也可以通过奖励和鼓励来促进这一点。

3. 建立监管机制

建立有效的监管机制，能够消除推卸责任的现象。在监管机制中，在事故发生后，通过调查和责任追究，以及相应的扣分措施来达到惩罚的目的。

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