为什么说35岁是职场的坎

职场上常听到这样一句话，“35岁是职场的坎”。这个年龄看起来不是很突出，但为什么还会被称为职场的坎呢？这篇文章将从多个角度分析这个问题。

为什么说35岁是职场的坎

一、竞争压力

35岁左右是职场中人才竞争最为激烈的阶段。年轻员工逐渐步入职场，而此时职场上的老员工们又逐渐走向了退休或者离职。因此，在这个阶段，工作经验和年龄之间的差距越来越小，竞争的压力会逐渐加大。很多公司也会因此开始进行人事调整，这时候工资和晋升机会通常也会受到限制。

二、职业瓶颈

职场中的瓶颈往往不仅仅是一个人的能力和经验。35岁左右进入职场的人们通常会遇到所谓的“职业瓶颈”，即工作稳定但升职困难，和工作内容上的不适应。一方面工作经验和业务能力虽然已经较为成熟，但发展空间少；另一方面公司也需要对年轻人进行培养，拥有更好的发展前景。而对于35岁左右的员工来说，这个时候的职业发展往往被限制在了一个相对狭窄的领域内，而要跨足其他领域就需要付出更大的努力。

三、身体状况

随着年龄的增长，身体状况逐渐变得不稳定，35岁左右的人也开始面临健康问题。如果工作过于忙碌或者工作环境不佳，那么身体的问题会更加突出。而这种情况对于职场上的员工来说，往往会影响到业务能力和工作质量，难以达到公司的预期要求。

四、家庭压力

35岁左右的人通常开始正式成家立业，而这时候家庭压力也开始变得突出。孩子的教育、房屋贷款以及家庭卫生等问题都需要花费大量的时间和金钱。如果工作时间过长，那么家庭时间就会变得非常有限，这会对家庭关系带来不良影响。

总之，35岁是一个家庭、事业、健康等方面都受到多重压力的阶段。在这个阶段，我们需要灵活应对工作和家庭，保持稳定心态，做好自我调整与提升，以应对竞争、瓶颈等问题。

不懂自己或他人的心？想要进一步探索自我，建立更加成熟的关系，不妨做下文末的心理测试。平台现有近400个心理测试，定期上新，等你来测。如果内心苦闷，想要找人倾诉，可以选择平台的【心事倾诉】产品，通过写信自由表达心中的情绪，会有专业心理咨询师给予你支持和陪伴。