趋避冲突和多重趋避冲突的区别

在日常生活中，我们难免会遇到一些冲突和矛盾，如个人、家庭、社会、国际关系等领域。冲突不仅会给我们带来心理上的痛苦，还可能引发许多实际问题和后果。如何解决冲突，成为了一个不可回避的问题。本文将讨论“趋避冲突”与“多重趋避冲突”之间的区别，并通过多个角度进行分析。

趋避冲突和多重趋避冲突的区别

一、概念的区别

趋避冲突指避免直接面对冲突，不去解决问题，而是忽略、推迟或规避这些问题。例如，一个人在公司中面对不公正待遇，却不敢直接向领导表达自己的不满，而是选择采取沉默或表现得很难受。

多重趋避冲突是指一个人避免一系列可能出现的冲突或以一种间接的方式解决冲突。与趋避冲突不同的是，多重趋避冲突不只是针对一个冲突，而是同时涉及到多个冲突。例如，某个国家在外交上为了维护利益而采取了一些不公正行为，但为了避免与其他国家发生冲突，它又采取了一些更加隐蔽或间接的策略。

二、取舍的区别

在面对冲突时，我们需要为了不冲突而采取行动，或者为了解决冲突而采取行动。趋避冲突的人常常选择前者，即通过不采取行动来消除冲突。而多重趋避冲突则是更加取舍的行为，它需要在多个冲突和利益之间进行权衡。因为不同的选择会对各方面产生不同的影响和后果，难以确定应该如何决策。

三、应用的场景

趋避冲突适用于那些困难险阻或不确定因素过多的情况。例如，投资人在投资股票时可能会遇到这样的情况，不能确定该股票的价格是否会继续上涨，此时趋避冲突方法就变得比较实际可行。

多重趋避冲突适用于需要权衡多方面利益和认真考虑各种选择的情况。例如，企业在选择营销方式时，为了在市场上获得更大的份额，需要同时考虑消费者需求和竞争对手的策略。在这种情况下，要保持一种良好的竞争态势，需要进行更具计划性和谨慎性的规划。

四、应对策略的区别

趋避冲突的应对策略主要包括规避、调动资源、不争辩及自我调适等方法，这些方法主要能起到缓和情况、缓解气氛和消除误会的作用。

多重趋避冲突的应对策略主要包括多方协商、寻求共识、权宜之计、灵活变通和次要调整等方法，这些方法主要能起到权衡利弊和考虑全面的作用。

不懂自己或他人的心？想要进一步探索自我，建立更加成熟的关系，不妨做下文末的心理测试。平台现有近400个心理测试，定期上新，等你来测。如果内心苦闷，想要找人倾诉，可以选择平台的【心事倾诉】产品，通过写信自由表达心中的情绪，会有专业心理咨询师给予你支持和陪伴。