具体哪些行为算职场pua

具体哪些行为算职场pua

在职场中，有一类人被称为“职场pua”，他们并非指那些技术娴熟地搭讪异性的人，而是那些在工作场所中十分善于过度夸奖、挖苦同事等行为的人。那么具体哪些行为算职场pua呢？从多个角度分析，我们可以分为以下几类行为。

一、对同事的过度夸奖

职场pua常常表现出对同事的过度夸赞，这类人在与别人交往时，总是喜欢说些过分夸张、言过其实的话，以此来获得别人的认同感。例如，当一个职场pua遇到一个比自己资历高的同事时，他往往会过度夸赞对方的职业成就或发表与工作相关的演讲时，会大肆夸赞自己的同事的演讲技巧，以此来讨好对方。

二、施展“家长里短”之计

职场pua还常常利用“家长里短”等手段来获得别人的好感。他们会故意暴露出自己的“小情绪”，表现出自己的柔弱和可爱之处，以此来获得别人的关注。例如，一个职场pua在工作中遇到了一些问题，他会在同事面前大声抱怨，甚至流泪，以此来使同事产生同情心，并助自己渡过难关。

三、过度挖苦或抨击同事

职场pua还常常利用过度挖苦或抨击同事来凸显自己的聪明才智。他们会在同事面前大言不惭的批评某个同事的工作或某个商业决策，以此来让自己的智商显得更高。而在同伴们面前，他们会以为是“笑话”一样的方式讲述自己讽刺别人的故事，以此来吸引别人的注意力和好感。

四、假装无所畏惧且行事果断

职场pua喜欢给人一种“无所畏惧”的印象，他们会假装自己有着无与伦比的自信，可以毫不犹豫地做出决策，并在大庭广众之下毫不畏惧的展现自己的野心和能力。这种“靠大言不惭蒙混过关”的做法，经常制造出一种半信半疑的效果，让周围人无暇怀疑自己的能力，相反会给予自己更高的评价和赞许。

综上所述，职场pua的行为表现在日常工作中较为明显，他们借助夸赞、批评、挑剔、挖苦等手段来吸引和控制其他人的注意力和情绪。然而，在职场中，过度表现这些行为会极大影响工作效率和团队合作，严重影响个人职业发展。

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