首因效应与近因效应的例子有哪些

首因效应和近因效应是心理学中常提到的两个概念。它们指的是人们在评价别人时，会受到不同效应的影响。首因效应表示的是我们对第一印象的记忆更为深刻；而近因效应则表示的是我们对最后印象的记忆更为深刻。那么这两种效应在生活中的体现有哪些呢？

首因效应与近因效应的例子有哪些

1. 招聘面试

首先，招聘面试中就可以看到首因效应的体现。如果应聘者在第一时间就能够展现出自己的优点，对面试官的印象会更为深刻。而如果应聘者的表现不太好，那么对方可能会在之后的面试中更为苛刻地评价对方。

2. 社交场合

在社交场合中，首因效应和近因效应也是非常明显的。来宾一开始的表现很可能会直接影响到别人对他们的评价。在聚会的最后，人们往往也会主要记得最后发生的事情，比如结束时的场面或是说的最后一句话。

3. 消费决策

在消费决策中，人们也往往会受到这两种效应的影响。比如，当我们在商场看到一款漂亮的衣服时，如果不是第一眼就喜欢，那么在之后的考虑中可能更加谨慎。但如果我们在商品促销时才发现这款衣服，那么很可能会因为抢到了好价钱而更加偏爱这件衣服。

4. 演讲感染力

在演讲时，演讲者第一次的表现会影响到听众对他的关注程度和印象。如果演讲者在最开始能够用精彩的开场白或是有趣的故事吸引听众的注意力，那么听众可能会更容易被他的演讲感染。

总之，首因效应和近因效应在现实生活中随处可见。了解这些效应的存在和原理，可以帮助我们更好地理解自己和别人的行为，并且更加客观地评价事物。

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