十六型人格排序

十六型人格排序

人类的性格多种多样，不同的人性格表现不同，但是心理学家从个体特质、行为习惯和思维方式这三个方面，将人类性格分成了十六种不同类型的人格，这就是十六型人格排序。这种划分方式是一个宝贵的工具，我们可以通过它来辨认出不同的人格类型，因此十六型人格排序广受欢迎，也成为了人际交往和面试的常用工具。

从MBTI分析人格类型

十六型人格排序是人类性格分类的一种方法，在这个方法里，人格是由四个分量的二元对立性质中的某一对所主导的。这四个分量分别是：思考习惯（T）与感受习惯（F）、感知习惯（S）与直觉习惯（N）、情绪习惯（E）与内向习惯（I）、判断习惯（J）与知觉习惯（P）。通过分析以上四个分量，可以得到16种人格类型。

这里介绍著名的MBTI，也就是Myers-Briggs类型指标，它最早是由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯在1942年提出的一种心理类型测验。大致内容是由4种分量的探究组合而成，分别为：内倾与外倾（Introversion和Extroversion）、感性与理性（Sensing和Intuition）、思考与感觉（Thinking和Feeling）和判断与知觉（Judging和Perceiving）。使用MBTI对人格进行分类分析，可以得出16种人格类型，比如说INTP、ESTJ等等。

从大五人格模型分析人格类型

除了MBTI之外，还有一种人格测试方法是大五人格模型，这种测试方法将人格分成了五种维度：外向性（Extraversion）、神经质（Neuroticism）、开放性（Openness）、宜人性（Agreeableness）和尽责性（Conscientiousness）。每一种维度都与一系列的人格特征有关，因此可用于描绘人的性格类型。

关于人际交往

在人际交往方面，如果我们知道了某个人的人格类型，我们就能更好地与他/她建立和谐的关系。比如，对于一个性格类型为ISTJ的人，他们通常非常守规矩，注重细节，因此在跟他们交往时，我们应当让他们感觉到我们是有规划的人，同时注意到一些细节问题。如果我们了解性格为ENFP的人，我们就能知道他们充满活力，喜欢冒险，因此在跟他们交往时，我们可以提供一些新奇有趣的活动和见解，来满足他们的好奇心和兴趣爱好。

关于职业岗位

十六型人格排序也经常被用于招聘岗位上，这是因为对于不同性格的人来说，分配不同的职责和岗位任务可以提高工作效率。比如，对于一个性格T类型的员工，他们可能更适合从事一些比较机械的操作和决策性工作，而不是需要频繁沟通和协作的工作岗位；而对于那些性格类型为F的员工，他们可能更适合从事客户服务和公共关系工作，因为这些岗位需要的是情感敏锐和沟通技巧。

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