试用期自离有什么后果

随着就业市场的日益竞争，企业对员工的要求也不断提高。因此，许多公司采取了试用期制度来筛选合适的人才，然而在试用期间离职，是许多员工所遇到的难题。本文将从用人单位、员工和劳动法的角度，分析试用期自离的后果。

试用期自离有什么后果

对用人单位的影响

试用期是为了让用人单位更好地了解员工的情况。由于一些岗位的技能和能力不同，试用期时间长短也不同。有的试用期只有一周，有的则长达半年。一些企业为了想要留住人才，特别是关键岗位的人才，通常在试用期期间不会对员工进行过分的考核或者是有意或无意地刻意回避，这样不仅浪费了试用期时间，而且还让用人单位付出了人力和财力成本。

然而，对于试用期自离的员工来说，用人单位最直接的影响就在于人力成本。本来通过试用期筛选出了合适的人才，却因为员工自己的原因而导致人才流失。用人单位成本的浪费不可避免，但是如果员工能够提前知会用人单位，那么企业还有机会通过其他手段挽留员工。

对员工的影响

试用期自礼既会影响到用人单位，同时也必然会对员工造成影响。试用期中的员工还处于应聘的阶段，而在这个阶段员工和用人单位的权利是平等的。据《中华人民共和国劳动法》第十三条规定，劳动合同签订前，用人单位与劳动者双方可以协商对试用期工资、工作时间、劳动条件等事项作出约定。这表明员工在试用期内没有与用人单位形成稳定的用工关系。

在试用期中，员工往往需要承受更高的心理压力和工作强度，而他们的努力和付出可能最终化为泡影。试用期自离不仅会放弃表现自己的机会，而且还可能造成找工作的困难。一些企业很注重员工的稳定性和忠诚度，对于在试用期中自离的员工，就会认为这些员工缺乏稳定性，而且会将这些人的信息列入企业员工档案中，以便日后参考。

劳动法的规定

依据《中华人民共和国劳动法》第十四条，试用期不得超过六个月。在试用期结束后，按照签订的劳动合同或者劳动协议执行。如果员工不能胜任工作，在试用期到期前，可以向用人单位提出终止劳动合同或者劳动协议；如果用人单位认为员工不适合工作，在试用期到期前，可以提前终止劳动合同或者劳动协议。

然而，如果员工在试用期中自离，那么就要根据双方的约定或者劳动合同来扣除相应的违约责任金。此外，员工还需要注意的一点是，要在试用期到期之前协商与用人单位的解除劳动合同。

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