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MBTI人格类型简介

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MBTI全称为Myers-Briggs Type Indicator，即迈尔斯-布里格斯类型指标。它源于20世纪初期的瑞士心理学家荣格（Carl Gustav Jung）所提出的个体心理学理论，是一个最为广泛应用的人格测试。MBTI将人格分为16种类型，每一种类型都可以通过四个维度进行解释。

MBTI四个维度

第一维度：“外向”与“内向”，决定一个人获取动力的方式，即是由外界刺激取得动力还是内心想法给予动力。外向型的人更加注重与别人的互动，比较善于交际，容易表达自己的想法；而内向型的人喜欢冥想或独自思考，比较不喜欢热闹的场合，常常有自己的想法和内心世界。

第二维度：“感觉”与“直觉”，决定一个人从感知世界时的方式。感觉型的人比较注重五官感受带来的直接感觉，他们喜欢具体实际的事物，会考虑物质实际的价值；而直觉型的人更倾向于抽象思考，专注于潜在的含义和意义，适应变化。

第三维度：“思考”与“情感”，决定了一个人在做决策时所采用的方式。思考型的人会依据逻辑来判断和决策，更加注重事实和数据，比较冷静客观；而情感型的人会优先考虑他人的感受和与人自己关系的因素，比较感性。

第四维度：“判断”与“感知”，决定了一个人在工作和生活中的态度。判断型的人通常比较注重规则和计划，比较要求计划外的事情尽量少出现，比较强调执行力；而感知型的人更喜欢自由、灵活、随性，更关注现实环境的变化。

MBTI人格类型与职业发展

MBTI人格类型在职业发展中发挥重要作用。人们常常根据自己的MBTI类型来选择一个适合自己的职业。因为人格类型和职业有一定的关联性，是要考虑到工作的性质、工作场所、工作模式和工作要求等因素的。

例如，声明性人格类型对于喜欢处理数字和数据的工作来说是一个好的选择，尤其是在财务、投资和保险等方面；感觉性人格类型适合从事实地工作，如教育、医学和农业等；直觉型人格则适合从事研究和创意性工作，如音乐、艺术和科学等。

MBTI人格类型与人际关系

MBTI人格类型不仅可以解析自身的性格类型，还可以更好地理解他人的性格类型，有助于改善和增强人际关系。不同人格类型的人有着不同的行为方式、偏好和习惯，对待问题和解决冲突的方式也不同。通过了解他人的人格类型，可以更好地预判行为，理解他人的视角和沟通需求，更加有效地建立他人的信任和关系。

MBTI人格类型与个人成功

MBTI人格类型还可以用于个人成功和职业发展的规划。每个人都有自身独特的人格类型和工作方式，对于职业规划过程中的目标、职业路径、个人能力、意愿等都有着很大的影响，只有合理地根据自身MBTI类型进行职业规划和提升，合适的职业才能更好地实现自身的价值。

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