没干满七天不给工资怎么办

遇到不给工资的情况，很多人首先会想到的就是找劳动仲裁。但其实，不仅仅只有劳动仲裁可以解决这个问题。下面，我们从多个角度来探讨一下没干满七天不给工资的情况应该怎么办。

没干满七天不给工资怎么办

法律途径

劳动仲裁是最直接、最经济、最保障权益的途径。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。劳动者与单位建立了劳动关系，并且确实已经参加了工作，已经享有了法定的劳动权益。用人单位不发工资，违反了《劳动合同法》相关条款，属于法律禁止的行为。在这种情况下，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，维护自己的合法权益。

但是，仲裁需花费时间和精力，而且并不保证胜诉。此外，如果用人单位拒不接受仲裁机构的裁决，劳动者还要通过法院强制执行，所需的时间和成本会更高。

协商解决

实践证明，协商往往是一种比较高效的解决方法。首先，劳动者应该与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利义务。如果用人单位是因为经营困难或其他原因无法发放工资，劳动者也可以考虑和用人单位商量如何更好地解决问题。此时，双方可以协商合同解除，并约定解除合同后应支付的薪酬。

采取法律和协商相结合的方法

对于这种情况，劳动者可以先采取协商方式解决，如果协商无效，再采取法律途径，向法院起诉。当然，这也是最耗时费力的方式。不过，如果你确信自己有理有据，获得工资是决不会停止的。

保护自己的合法权益，还需要有前瞻意识和预防措施。要在签署劳动合同之前，认真审查双方的权益规定，合同不应该含有双方不平等的内容。建议申请者提前咨询专业人士，并妥善保留与用人单位有关的证据材料。

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