被老板PUA了怎么办

从不同角度分析及应对

被老板PUA了怎么办

在职场中，有些人会遇到老板的不当行为，比如老板使用PUA（搭讪艺术）的方式对下属进行骚扰或者与下属有不恰当的互动，给下属带来极大的困扰和压力。如果你不小心遇到了这种情况，该怎样应对呢？本文将从法律、心理判断、职场人际关系和倡导者四个角度进行分析并给出合适的建议。

法律角度：明确边界，寻找证据

首先，受到PUA骚扰的下属要了解自身权利，法律禁止老板进行不当行为。像要求做不相干的私人事情、频繁询问个人私事、对下属进行性暗示等都属于该范畴。下属们要去学习有关劳动法规则方面的知识，确保自己的权益得到保障，同时在日常工作中要注意保护好自己的人身安全。

如果遇到骚扰，下属要尽可能搜集和保存证据，如聊天记录、短信等，并寻求相关部门的支持，如HR或者相关领导，可以同时保留自己的复印件。

心理判断：尽早制止，保护自我

在面对这种情况的时候下属要学会心理判断，不要陷入沮丧和自责中而无法自拔。在第一时间要清晰地表达自己的意愿，例如明确告诉老板你对他的行为感到不满或者觉得不适，同时要明确告诉老板不再接受其不当行为。如果老板再继续骚扰，下属可以选择明确表示自己将报告领导或采取其他的法律行动。

下属也要学习保护自己，特别是和老板之间的聊天记录以及言语或者身体接触。不要担心自己的不合作会影响职业发展，必要的时候尽管说出来保护自己。

职场人际关系：找到可以支持的人

在职场中，个人的交往关系很重要，找到几位可以支持自己、信任和可以帮助解决复杂问题的朋友是非常重要的。在面对PUA骚扰的时候，下属可以寻求信任的同事的支持，在同事见证之下，会使得自己更加有保障，同时可以增加自己的情感支持，更好地保护自己。

倡导者：反对不当行为，为自己和他人发声

做一个倡导者，去推动更加公正的职场环境。如果你遭受骚扰，第一时间要采取行动并且向领导或者HR汇报，如果机会允许，可以通过社交媒体、公开演讲或者其他方式鼓励更多的人关注这个问题，让不当行为远离职场，为自己和他人的权益和尊严发声。

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