试用期会丢失应届生身份吗

随着毕业季的到来，越来越多的大学毕业生开始进入职场。然而，有些应届生表示因为试用期的问题，而担心自己会丢失应届生身份。那么，试用期真的会丢失应届生身份吗？本文将从多个角度进行分析。

试用期会丢失应届生身份吗

一、试用期不影响应届生身份

关于应届生的身份定义，从《就业服务条例》来看，应届生是指在国内外高等学校取得本、专科学历，毕业后在应届毕业生规定时间内（一般为1年）未就业的人员。而试用期是企业对新员工进行考察的阶段，一般为三个月。试用期内的员工还未正式受聘，与应届生的身份定义没有冲突，因此试用期并不会导致应届生身份的丢失。

二、转正后需要注意

试用期结束后，如果员工被录用并正式转为劳动合同关系，则应届生身份依然保留。但需要注意的是，一旦劳动合同签订过程中提供的信息虚假，或者试用期内员工违反相关规定被企业辞退，则会导致应届生身份的丧失。因此，员工在转正后需要严格遵守企业的规定，避免因违规行为导致身份的失去。

三、身份证明需要注意

拥有应届生身份是为了享受应届生优惠政策，例如社保缴费上限优惠、公积金贷款等。因此，员工需要在入职时将学校颁发的毕业证和学位证等相关证件提交给企业，以便企业为员工缴纳社保。在转正之后，身份证明需要继续保留，并随时准备好为享受相关优惠政策提供证明材料。

四、建议

综上所述，试用期不会丢失应届生身份，但员工仍需要在转正后严格遵守相关规定，以免因身份信息不真实或违规行为导致身份丧失。同时，员工在入职时应及时提交身份证明，以便享受相关优惠政策。

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