随着就业市场的竞争越来越激烈,越来越多的应届毕业生一上来就面临许多问题,而“入职了没交社保还算应届生吗”也是其中之一。这个问题并不仅仅只是简单的对错问题,需要从多个方面来分析。
入职了没交社保还算应届生吗
首先,应届毕业生通常在他们的简历中会注明 “应届毕业生” 这个身份,这主要是为了让雇主了解到这个人毕业不久,缺乏经验,可以进行培训。因此,无论是否缴纳社保,都无法改变他们的应届身份。
其次, 目前社会上也存在一种观点,认为应届毕业生从开始工作到缴纳社保这段时间,都是处于一个“实习期”的状态。这个实习期的长短因公司而异,一般在3到6个月之间。因此,在这个实习期间,不管是否已经缴纳社保,雇主都可以进行调整或解雇,而不需要承担过高的费用。因此,在这个实习期内,即使没有缴纳社保,应届毕业生仍然是一名实习生,而非正式员工。
最后,就是要看公司的具体情况。一些公司可能会因为面临业绩下滑等情况,而不缴纳员工的社保。但是,在一些其他较为正规的公司,如大型国企或外资企业,即使是实习生也要缴纳社保,这是公司对员工权益的保障。
综上所述,无论是否缴纳社保,应届毕业生都能保持自己的实习或者应届身份,但是,在具体的落实上需要结合公司的情况来看待。当然,从保障自己的权益出发,应届毕业生在尽快缴纳社保方面也是应该尽早去实现的。
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