成就需要理论是由心理学家大卫·麦克莱兰(David C. McClelland)在20世纪50年代提出的,他认为个体对实现成就的需求是人类的本性。成就需要理论主要包括成就需要、权力需要和亲密需要三种需要。
成就需要理论认为人有哪三种需要
成就需要
成就需要是指个体在完成特定任务时,希望在个人主观标准下获得优异表现的需要。这种需求来源于个体本身而非外界的压迫或奖励。个体在进行任务时不是为了完成任务本身,而是为了满足成就需求。成就需要的满足条件主要包括:高度具有挑战性的任务、需要较高水平的技能、反馈清晰的情形和以个体能力为主导的任务。满足成就需要可以使个体感到自我肯定,增强自尊心和自信心。
权力需要
权力需要是指个体在实现影响他人或掌控情境方面寻求满足的需要。权力需要的源头在于对自我和他人的控制意图。权力需要的满足条件主要包括:出现机会促使个体寻求权力、个体应与他人竞争或合作、勇气和团队协调能力、情境的相对稳定。在实现权力需求的过程中,个体可以体验到自我成就感的提升,这种感觉往往源自对他人产生了影响和控制。
亲密需要
亲密需要是指个体在与他人交往中寻求满足的需要。亲密需要来源于每个人渴望被他人理解和接纳的天性。它不仅仅是指浪漫关系中的亲密,还涵盖了所有形式的人类沟通交流。满足亲密需要主要包括,有合适的人际互动环境、同伴具有可预期性和稳定性、合适的沟通技能。
从这三种需求来看,它们在很多场合可以相互影响和交换,比如权力需求可以通过满足成就需要来实现,而满足亲密需要也可以帮助个体实现权力需求。例如,一个员工如果满足了在工作中的成就需求,他就有可能获得更多的自信和能力,从而提高在工作中影响他人和掌控情境的能力;如果一个领导能够在团队中满足成员的亲密需求,他们就更容易获得他们的信任。这些交换之间的可能性并非限于此,它们可以在不同场合发挥作用。
不过在许多情况下,这三种需求也可能存在冲突。例如,一个管理者过于追求权力,可能会忽视员工的成就需求,影响员工的积极性;一个职业狂热者为了满足成就需要,可能会放弃家庭和朋友间的亲密,导致更大的生活困惑。
总之,理解成就需要理论是了解人类本性的一个重要方面。不同的需求对个人的影响是复杂而深刻的,对于一个个体来说,明确自己需要何种满足是很重要的,同时也需要认识到这些需求之间的交换和可能的冲突。
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