应届生一般会被公司辞退吗

随着大学毕业季的到来，很多应届毕业生开始了他们的职业生涯。然而，一些社会新闻中经常听到一些公司会在试用期结束后辞退一些应届生，这让很多刚步入职场的应届毕业生心生不安。那么，应届生一般会被公司辞退吗？

应届生一般会被公司辞退吗

首先，试用期的存在是为了让公司和应届生双方更好地了解对方。公司需要考察这些应届生是否具备以后成为公司中坚力量的条件，而应届生也需要考察这个公司是否适合自己的发展。如果在试用期结束后，公司认为应届生不够胜任，不利于公司的发展，那么辞退应届生就是顺理成章的事情。

其次，应届生确实在一些方面可能会比有工作经验的员工弱一些。比如，他们缺乏职场经验，没有具体的工作技能，不熟悉公司制度和流程等等。这些都会使他们在工作中表现得比较生疏，导致工作效率不高、工作质量不稳定等问题。如果公司需要的是能够立刻胜任的高素质人才，那么应届生在这方面就处于劣势，并且被辞退的可能性会更大。

然而，不能忽略的是，应届生也具有其他优点。比如，他们年轻、有朝气、具有较高的学习能力和快速适应能力，这些都是雇主所需要的人才素质。如果公司需要长期发展，那么招聘应届生进行培养，从长远角度来看，是更为明智的选择。而且，一些大型公司会根据应届毕业生毕业院校和专业等因素，放宽要求，培养和挖掘一些优秀的应届生。

另外，应届生本身也需要注意一些事项。当他们进入一个新的公司，面对许多新的事物，首先要的是适应环境。应届生要积极融入公司的文化，并不断学习和进步，尽快掌握公司的业务知识和操作技能。此外，要保持良好的职业操守，工作认真，配合上司和同事的工作，避免与同事产生矛盾，从而影响工作的开展。只要在这些方面做好了自己的本职工作，就能够获得公司的认可，避免被辞退。

总之，应届生在试用期间被辞退的可能性确实存在，但并不是绝对的，而且也不是所有公司都会这样做。不同的公司、不同的行业、不同的职位，选择的人才素质也不同。应届生本身也需要不断努力，适应职场环境，提高自己的职业能力，做好自己的本职工作，减少被辞退的几率。

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