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MBTIft有什么区别

小希 2023-11-10 11:36:09

MBTI 作为一种流行的人格类型测评工具,被广泛应用于个人成长、招聘等领域。但是,在使用 MBTI 时常常会有人问起:MBTI 与其他人格测评工具和性格理论有什么区别?今天我们就从多个角度来进行分析。

MBTIft有什么区别

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1. 测评原理

MBTI 的测评原理基于荣格心理学中的类型学认知。在 MBTI 中,每个人可以被归为四个维度,每个维度又有两种选择,最终构成了 16 种不同的人格类型。而其他人格测评工具和理论可能使用不同的维度,有不同的分类方式。

例如,Big Five 人格理论认为人格可以从五个维度来刻画:外向性、神经质、开放性、宜人性和尽责性。而 DISC 测评工具则将人格分为四个维度:支配型、影响型、稳健型和顺从型。因此可以看出,MBTI 与其他人格测评工具和理论在测评原理上存在区别。

2. 适用领域

MBTI 主要用于咨询、培训和招聘等领域,尤其是在选聘时通常会要求候选人进行 MBTI 测评。与此不同的是,Big Five 人格理论属于一种广泛适用的测评方法,可以用于招聘、临床、社会等多个领域,而 DISC 测评工具则更多地被用于研究领域。

3. 测量效度

测量效度是指测量出的结果是否刻画出了被测评对象的真实状态。就 MBTI 的测量效度而言,有争议的观点认为,MBTI 测评只是“玩具测验”(parlor game),“玩具测验”指的是一个人应付测量时没有什么压力,所以能够感觉很容易。因此,在实际使用中应当小心谨慎,不要仅仅依赖于 MBTI 测评结果来做出决策。

而在其他人格测评工具中,例如 Big Five 人格理论,在测量效度方面更加可靠,根据著名梳理者 Jan Ter Laak 的研究,Big Five 与 MBTI 呈现的结果之间存在很大互不一致的情况。因此,建议在选择合适的人格测评工具时,需要结合实际使用需要以及测评工具的效度、稳定性等多方面的考虑。

综上所述,MBTI 与其他人格测评工具和理论存在诸多不同,如测评原理、适用领域和测量效度等方面。在实际应用时,应该充分考虑使用环境和目的,从多个角度综合考虑选择合适的人格测评工具。

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