试用期跳槽算应届生么

随着社会经济的不断发展，许多公司的招聘竞争愈加激烈，年轻人的就业压力越来越大，很多毕业生或者初入职场的年轻人因为工作环境等诸多原因在试用期内选择跳槽，这引发了一个争议，试用期跳槽算应届生吗？从多个角度分析这个话题。

试用期跳槽算应届生么

试用期的定义

试用期通常是公司在雇佣新员工时为期一定时间内的监考期，旨在确定员工能否胜任所分配的工作，同时也让新上任员工更好地了解公司的文化和工作环境，以便更好地适应和融入。

从法律层面看

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位应当与从业人员订立书面劳动合同。根据该法律中的规定，试用期是要在书面合同中明确并达成协议的，但在劳动合同中如果没有规定，那么试用期默认为一个月，而且在试用期内，用人单位可随时解除劳动合同，而不需要承担违约责任。

从定义上可以看出，试用期并不能完全确定员工的工作能力，而是要通过试用期观察员工的工作情况，来决定员工是否适合该职位。所以试用期跳槽并不是应届生。

从职场角度看

职场上招聘的时候往往把应届生和有工作经验的人员分开考虑。应届生在职场上也许会比有经验的人员更令人担心，毕竟涉世未深、社会经验和工作能力还需要磨练。而试用期跳槽的这类人员，在入职后更熟悉行业的职业模式、工作环境等一系列职业素养，可以更快速适应工作内容，有一些工作经验，所以也不可与应届生划等号。

从经济效益角度看

企业选择新员工进入工作后，往往都会付出相应的时间和精力帮助新员工熟悉工作流程和职责。如果新员工在试用期内跳槽，则为企业带来不必要的时间和经济成本开支，从企业角度来看，从人力、时间和经济成本考虑，试用期跳槽算是一种浪费，不利于企业发展。如果员工在试用期内离开，将会大大浪费公司的各种资源支出，这也迫使企业更加重视新员工的聘用。

结束语

综上所述，试用期跳槽不等于应届生。在职场中，每一个员工的经历都不尽相同，不能因为是在试用期内离开而划归于应届生群体中，没有经验和技能的认知也是不正确的。在选择工作时，应该根据自身职业追求和企业文化等多方面考虑，慎重决定。试用期跳槽会给企业带来不小的负担，应尽力避免。

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