期望效应

霍桑效应的提出者叫乔治·埃尔顿·梅奥，它是一命美国心理学专家。霍桑效应是乔治在一次偶然的实验调查下得出来的一个心理学效应。其中，霍桑一词代表的是美国芝加哥的一间工厂，实验最初的目的是研究工作环境与生产效率之间的关系。但是据研究发现，无论如何改变外部条件，工厂工人的工作效率都是只增不减的。

霍桑效应和罗森塔尔效应区别如下：霍桑效应只是观察者对被观察者的一种关注，并没有任何的感情色彩，就像是一些伪球迷看球一样，只是看个热闹；而罗森塔尔效应，观察者对被观察者有一种明显的期望感情，观察者是希望被观察者能够变得更加优秀的，就像一个国家球队的球迷，真心希望他们国家的球队夺冠一样。

​霍桑效应是指，人们在意识到自己被关注后，会更加努力的工作。

​罗森塔尔效应和皮格马利翁效应是一样的。罗森塔尔效应又称皮格马利翁效应，它还有一个别称是人际期望效应，它是指，对一个人的期望越大，那么他达成这个期望的可能性就越高。